Les managers occupent une place centrale dans la qualité des relations de travail, la prévention des RPS, la performance et l'engagement des équipes, sans toujours disposer des outils pour y faire face.
Dans de nombreuses organisations, ils sont confrontés à des difficultés relationnelles et organisationnelles qui fragilisent leur posture et leur efficacité.
La formation Management d'Impact a été pensée pour renforcer leur posture et leurs pratiques managériales, au plus près des réalités du terrain.
Notre pédagogie est résolument ancrée dans le réel du travail. Les formations s’appuient sur des situations concrètes apportées par les participants, des mises en situation et des temps d’analyse collective.
L’objectif n’est pas seulement de transmettre des contenus, mais de permettre aux managers d’expérimenter, de ressentir et de comprendre les dynamiques relationnelles à l’œuvre dans leur quotidien professionnel.
Cette approche favorise des prises de conscience utiles et l’acquisition d’outils directement mobilisables dans les situations de travail, dès le retour sur le terrain.
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Les formations de ViméSens s'adressent aux managers de proximité, managers intermédiaires, cadres et responsables d'équipe, ainsi qu'aux équipes techniques et opérationnelles confrontées à des tensions relationnelles ou organisationnelles. Elles sont commanditées par les directions, DRH et responsables RH dans une logique de prévention et de performance durable.
Nous proposons des formations intra-entreprise, construites sur mesure à partir des enjeux spécifiques de votre organisation, et des formations inter-entreprises, conçues pour favoriser les échanges de pratiques entre professionnels de contextes différents. Nous vous aidons à identifier le format le plus adapté à votre situation lors d'un premier échange.
Les entreprises observent une amélioration du climat social, une réduction des tensions et des absentéismes, ainsi qu’une hausse de l’engagement et de la performance collective.
Nos tarifs sont adaptés à chaque projet. Les formations peuvent être financées via les OPCO, le CPF ou le budget formation de l’entreprise.
Chaque formation s'appuie sur l'analyse de situations réelles apportées par les participants, des apports issus de la psychologie du travail et du management, des temps d'échange et de mise en pratique collective. Le format est participatif et adapté au rythme et aux contraintes de votre organisation.
La durée varie selon les objectifs, le public et le format choisi. Nous construisons chaque programme sur mesure à l'issue d'un diagnostic de vos besoins. Contactez-nous pour recevoir une proposition adaptée.
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